Das Selektionsverfahren
Die Selektion
- Jede Firma hat seine eigenen Selektionskriterien. Die einen bestimmen nach Schulstufe und Noten, die andere nach dem Motivationsschreiben und den Anzahl Schnupperlehren und wiederum die eine nach dem Lebenslauf und dem Foto. Wichtig ist das Gesamtbild der kompletten Bewerbung des Bewerbers und die Erfüllung der Voraussetzungen für dieses Berufsbild.
Entscheid
- Negative Entscheide werden normalerweise in/mit einem persönlichen Schreiben mitgeteilt
- Positive Entscheide sollten/müssen dringend persönlich mitgeteilt werden (telephonisch)
- Nach dem "normalerweise" erfreulichen Tel. Gespräch, wird dem Lernenden die Zusage anschliessend noch schriftlich bestätigt
Absagen
- Absageschreiben sind oft 0-8-5 Serienbriefe. In einem hilfreichen oder konstruktiven Absageschreiben steht mind. 1 Grund der Absage
Beispiele von Absagegründen:
Ungenügendes und unpersönliches BewerbungsschreibenUngenügende Schulnoten für diese BerufsbildMotivationsschreiben zu oberflächlichKein Eignungstest beigelegtFehlende Fachkompetenzenusw-